BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Was ist das eigentlich?

Die Begriffe BGF und BGM werden in der Praxis fälschlicherweise oftmals gleichgesetzt. Dabei ist die Betriebliche Gesundheitsförderung eine Teildisziplin des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

BGF umfasst die Maßnahmen, die in einem Unternehmen zur Prävention und Förderung von Mitarbeitergesundheit angeboten werden. Darunter fallen u.a. Sportkurse, ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, Seminare zu diversen Gesundheitsthemen, gesundes Kantinenessen und weitere Angebote. Betriebliche Gesundheitsförderung adressiert dabei vor allem speziell die Mitarbeitenden und deren Gesundheit und setzt dafür Einzelleistungen ein. Damit ist BGF ein wesentlicher Bestandteil, hat jedoch erst einen nachhaltigen und effektiven Nutzen, wenn sie durch ganzheitliche Strategien und Maßnahmen systematisch im Unternehmen implementiert und umgesetzt wird – durch ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement kann als die Gestaltung und (Weiter-) Entwicklung von betrieblichen Strukturen, Prozessen und Rahmenbedingungen auf allen Ebenen eines Unternehmens bezeichnet werden. Der Fokus liegt hier weniger auf den einzelnen Beschäftigten oder Angeboten, sondern eher auf der Implementierung und Umsetzung eines klassischen Managementsystems in das Unternehmen mit dem Ziel der Gesunden Arbeit.

Die Hauptbausteine, auf denen das Betriebliche Gesundheitsmanagement aufbaut, sind die gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers zum Arbeitsschutz (ArbSchG) und zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM, nach § 167 Absatz 2 SGB IX). Die dritte Säule des BGM bildet die Betriebliche Gesundheitsförderung. Sind diese drei Säulen gut konstruiert und stabil gebaut, entsteht ein Gesundes Unternehmen als Fundament und Grundlage für Ihren Erfolg.